中国科学院动物进化与遗传前沿交叉卓越创新中心人员遴选通知
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中国科学院动物进化与遗传前沿交叉卓越创新中心人员遴选通知  
 

根据中国科学院《中国科学院关于近期深入推进研究所分类改革的实施意见》文件精神和《中国科学院卓越创新中心管理暂行办法》对卓越中心人才队伍建设的要求,中国科学院动物进化与遗传前沿交叉卓越创新中心(以下简称中心)拟于近期开展核心骨干、骨干人才、青年与技术骨干遴选工作。现将具体事宜通知如下,请各相关单位积极推荐。

一、遴选背景

中国科学院动物进化与遗传前沿交叉卓越创新中心是中国科学院依据“率先行动”计划,按照规范程序,在动物进化、遗传与发育领域设立的卓越创新中心。中心将以国家“一带一路”倡议为契机,聚焦动物进化和遗传交叉重大科学问题,以动物复杂性状和多样性组学解析为突破口,以“动物复杂性状的进化解析与调控”B类先导专项等重大重点项目为牵引,以“模式动物表型与遗传研究”国家重大科技基础设施为抓手,解决关系国家和区域发展的基础性、战略性、前瞻性科技问题,开拓和引领生命科学研究新方向、新范式,成为动物进化与遗传交叉领域的国际顶尖卓越科学中心与人才集聚高地。

二、遴选原则

坚持 “公平”、“公开”、“公正”的原则,以《中国科学院卓越创新中心管理暂行办法》和院长办公会审议通过的《中国科学院动物进化与遗传前沿交叉卓越创新中心建设实施方案》为依据,围绕中心目标与研究方向,遴选骨干成员,扎实推进中心人才队伍建设。

三、遴选方向

1.动物多样性的格局与演化机制

利用高通量组学,特别是基因组学等思路和手段,阐明动物多样性的成因,开展动物物种、种群、生态系统的基因组学等研究,绘制重要动物类群基因组层面的生命之树。聚焦进化关键变革节点,近期重点围绕第二次青藏高原综合科考等重大任务与核心科学问题,系统解析重点区域动物多样性与适应性进化机制。

2.动物复杂性状产生和进化的遗传创新机制

以动物关键形态性状、生理性状和行为性状为切入点,通过进化生物学与遗传学的交叉融合,全面揭示代表性复杂性状的内在遗传驱动力、发育调控网络的组成及其与环境的相互作用机制,深入系统地剖析动物复杂性状的成因,建立具有普适意义的复杂性状研究新范式。

3.关键理论与技术

建立跨物种、多组学、异质、高维大数据的产出与整合的理论和方法,创建生物多样性基因组学的理论和技术体系。搭建灵长类动物表型与遗传研究系统,建立与完善高效的非传统模式物种基因编辑与功能分析平台,为解析动物复杂性状提供坚实的技术支撑。

四、遴选条件

中心成员研究工作内容应符合中心现有研究方向,中心设置核心骨干、骨干人才、青年与技术骨干、客座人员四类。中心应聘人员原则上为中国科学院所属单位全职工作的研究人员。中心客座人员原则上为院外单位的符合中心研究方向或者是中心急需加强方向的中坚力量。原则上中心各类成员应分别满足以下条件:

1. 核心骨干

1)近五年来在相关前沿领域取得突出成绩,有一定国际影响力,是中心攻关团队的中坚力量。

2)院士、“千人计划”、院百人计划A类、“杰青”、“万人计划”领军人才入选者、先导科技专项负责人或专项项目负责人、在研“973”或重大研究计划、重点研发项目首席科学家、在研国家自然科学基金创新群体负责人、国家三大奖项(二等奖及以上)第一完成人、国家实验室或国家重点实验室现任主任等。

2. 骨干人才

1)近五年来在相关领域取得过突出成绩,具有很好的创新潜力和发展态势,具备承担中心核心科研任务的实力。

2)“杰青”、“百人计划”终期考核优秀者、“万人计划”青年拔尖人才、“青年千人计划”、“优青”获得者,或同等水平的优秀人才,或中心急需人才。

3. 青年与技术骨干

1)在相关领域取得突出成绩,具有较强的创新潜力和发展态势,能围绕中心目标任务独立开展原创性研究。或能为“模式动物表型与遗传研究”国家重大科技基础设施建设提供核心技术支撑与管理,是设施建设的中坚力量。

2)“青年千人计划”、“优青”、“万人计划”青年拔尖人才、“百人计划”获得者,或同等水平的优秀人才或急需的关键技术人才。

3)青年骨干申请时原则上不超过40岁(1978年1月1日以后出生)。

五、申请材料

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